8月的沈阳，热浪裹着呐喊声。首届东北地区城市足球联赛第六轮比赛正酣，直播间里却炸开了锅——球迷们一边刷着球赛，一边忙着投简历。“边看球赛边投简历，很方便。”“直接留言问政策，这种体验太暖心了！”留言一条接一条，弹幕都快被求职信息淹没了。

　　谁说来球场只能看球？沈阳市委组织部和市人社局偏不信这个邪。他们瞅准“东北超”这波流量，在“沈阳就业”抖音平台搞起了直播带岗，赛前、赛中、赛后，一个时段都不放过。从“看球”到“找岗”，从“引客观赛”到“人才聚集”，这跨界服务玩得挺溜——绿茵场外，愣是给就业找到了一条新路子。

　　“东北超”市集上，岗位展板前人流涌动。受访者供图

　　直播间里，“省级招聘专项”“赛事引才专属”的标识晃眼得很。职业导师实时在线答疑，求职者点一下就能投简历，顺手还能享受岗位推荐、政策解读、青年驿站申请——这“一站式”服务，说实话，比球赛里的传球还流畅。

　　沈阳市就业和人才中心市场部部长姜琦跟我聊起这事，说创新背后有两层考虑。一方面，精准对接本地企业用工需求和求职者意愿，让大家能就近就地就业；另一方面，借着赛事窗口和跨城流量，把沈阳的产业机遇和人才生态摆出来——外地球迷来沈阳看球，感受了激情，也看到了城市机会，兴许就不想走了，从客场看球变成主场发展。

　　赛事期间，铁西体育场周边、球迷加油站，就业服务专区一排排码得整整齐齐。“码上有岗”的数字化服务，主场市民、客场球迷扫个码，全市岗位一览无余。各区县还引导线下观众进直播间，实现“赛场观赛”和“云端找岗”无缝衔接——这招，比球赛里的二过一配合还默契。

　　铁西体育场外的“就业人才集市”上，吉林延边的球迷金女士原本只是随团来给家乡队助威，结果一出球场，瞧见岗位展板和人才政策咨询台，当场就愣住了。“我正想着怎么才能到沈阳就业落户，没想到来沈阳看场球，竟意外看到就业人才的集市，真是太棒了！”她感叹道。

　　体育赛事是年轻人的聚集地，也是引才的黄金窗口——这话姜琦说得直白。“沈阳要做的，就是让求职者在最燃的场景里，找到安心的未来。”他告诉我，“东北超”5月开赛以来，全市线上线下接待求职者1.3万人次，为4.6万人次提供咨询。这数字，搁在以往，得跑多少场招聘会才能凑齐？

　　为了放大效应，沈阳还联动长春、哈尔滨、大连等地人才机构，搞异地直播间联动、跨城岗位共享，把“东北超”的流量窗口硬生生变成了人才入口。集中释放了一批面向周边城市的“蓄水池”岗位，涵盖高端装备、航空制造、生物医药等优势产业集群。其中，面向高校毕业生放出研发设计、运营管理等青年适配岗位6400余个；面向农民工、灵活就业人员等群体，推出储备生产操作、后勤保障、短期零工等普惠性岗位1246个——这盘子，够大。

　　针对外地青年球迷，沈阳还推出了“跨城来沈就业直通车”。外地求职者凭观赛票根，就能享受优先简历筛选、线上面试预约等专项支持。开赛以来，已有130人跨城投递简历并启动了后续面试流程。说起来，这票根的价值，可不止一场球赛那么点。

　　姜琦透露，下一步他们打算深挖体育赛事资源，常态化开展“东北超”主题直播带岗活动，再叠加线下专场招聘、一对一职业指导、创业帮扶、技能培训等配套服务。说白了，就是要把赛事热度持续转化成引才势能——让每一个来沈阳看球的人，都有可能留下来，成为这座城市的新力量。